工作职责：
1.根据部门招聘计划，进行招聘计划梳理、职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及入职跟踪，实现与候选人的有效沟通；
2.协助组织实施招聘，以结果导向，满足人员招聘需求，能够通过多种渠道发现合适的候选人，并根据职位要求甄别候选人；
3.负责记录招聘数据，完成招聘报告；
4.有机会接触HR其他模块工作内容。
任职资格：
1.非应届生，专业不限；
2.具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力；
3.熟练操作office办公软件；
4.聪明勤奋，责任心强、积极主动；
5.实习周期至少3个月，每周至少4天。
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