暂无最佳答案    我来回答

1、招聘外部环境分析1)技术的变化。技术的变革与新技术的采用会引起人员需求的变化;技术的变革也使得需要运用新技术进行工作的岗位出现人员空缺。2)产品和服务市场状况　　市场状况对用工量的影响;市场预期对劳动力供给的影响;市场状况对工资的影响。　　3)劳动力市场　　市场的供求关系(需求约束型劳动力市场、资源约束型劳动力市场);市场的地理范围。　　4)竞争对手(招聘人员类型、条件、招聘方法、薪金水平、用人政策等)　　2、招聘内部环境分析　　1)组织战略：对应聘者提出了技能要求， 以上是我对于这个问题的回答，希望能够帮到大家。