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一级企业高级人力资源管理师考试细则　　1、考试模块　　（1）职业道德、理论考试　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）　　B、题型：选择题　　C、题量：125道　　D、答题方式：题卡作答　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。　　（2）专业技能考试　　A、考试内容：专业技能（100分）　　B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）　　C、答题方式：闭卷纸笔作答　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。　　（3）综合评审　　A、考试内容：文件筐　　B、题型：10道文件筐　　C、答题方式：闭卷纸笔作答　　D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%　　2、评定成绩　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

高级企业人力资源管理师考试细则　　1、考试模块　　（1）职业道德、理论考试　　A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）　　B、题型：选择题　　C、题量：125道　　D、答题方式：题卡作答　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。　　（2）专业技能考试　　A、考试内容：专业技能（100分）　　B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）　　C、答题方式：闭卷纸笔作答　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。　　（3）综合评审　　A、考试内容：文件筐　　B、题型：10道文件筐　　C、答题方式：闭卷纸笔作答　　D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%　　2、评定成绩　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

好像尚德机构的网站上会有，我是在那考的2级人力师，当初的人力资料都是从那里下载出来的。我算发现了，做人力就是一个企业的奶妈，怕的就是老板不放权有奶没出放。